根据学校党委的统一部署，2023年4月3日至5月15日，党委第一巡察组对电力学院进行了巡察。6月30日，党委第一巡察组向电力学院党委反馈了巡察意见。现将巡察整改情况报告如下：
一、巡察整改工作情况
巡察整改工作开展以来，电力学院党委高度重视、态度鲜明，诚恳接受、全面认领党委第一巡察组的巡察反馈意见，并迅速行动，制定整改工作方案，明确责任和任务，全面启动巡察整改工作。
一是提高政治站位，强化组织领导。巡察组向学院领导班子反馈巡察情况后，7月7日，电力学院召开党委会，第一时间成立巡察整改工作领导小组，认真学习学校党委关于巡察整改工作的要求、党委第一巡察组反馈巡察电力学院党委的反馈意见，认真梳理存在的问题，分析问题存在的根源，深刻认识巡察整改的重要性和紧迫性，切实把思想和行动高度统一到学校党委关于巡察整改的部署要求上来。
二是压实整改责任，领导带头推进。学院党委切实履行巡察整改工作主体责任，书记作为巡察整改“第一责任人”，组织召开领导班子巡察整改专题民主生活会，坚持以身作则，主动认领，带头整改，定期听取整改情况汇报，协调解决巡察整改过程中遇到的问题。班子成员结合分工对反馈问题对号入座、深刻剖析、主动认领，按照职责抓好分管范围内的整改工作，确保整改不走偏、不走样。
三是明确整改任务，细化整改措施。学院党委严格按照巡察整改工作的部署和要求，按照“坚持问题导向、突出整改落实、推动各项工作、完善制度机制”的原则，先后召开专题党委会、领导小组会议、推进会，研究制定《电力学院党委巡察整改工作实施方案》，细化分解整改任务，明确整改措施、责任人和整改时限，狠抓整改落实。
四是坚持标本兼治，提升整改成效。学院党委切实把巡察整改与学院中心工作相结合，扎实做好巡察“后半篇文章”。结合巡察整改，抓好建章立制工作，及时堵塞工作漏洞。党委书记不定期约谈党委班子成员、牵头部门负责人，指导、督促、检查整改措施进展情况。截至目前，巡察组反馈的30个问题，已完成整改25个，正在整改5个。
二、突出问题导向，全力抓好整改落实
电力学院党委将巡察组指出的问题和提出的意见，细化为30项79条，逐项逐条推进整改落实。
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神有差距
1.关于“学懂弄通做实不够”的问题
整改措施及成效：
一是制定党委理论中心组学习计划，并严格按照计划实施。学习内容做到会前送达，提前预习。4月至9月组织理论中心组集中学习8次。
二是丰富党委理论中心组学习形式。采取领学、观看视频等形式，深入开展学习讨论和互动交流，研讨次数达50余次。
整改进展情况：已完成并持续推进
2.关于“贯彻上级和学校决策部署不彻底”的问题
整改措施及成效：
一是严格落实实验室管理办法，修订《电力学院实验室安全操作规程》，编制《电力学院实验室防火制度》、《电力学院实验室安全应急预案》文件，坚决做到有章可循，规范管理。
二是全面排查实验室安全隐患，对存在隐患的高压实验室进行改造升级，严格落实实验室责任人制度，规范实验室使用记录，杜绝一切安全隐患。
三是完善学院“十四五”发展规划，发挥学院学术委员会、教代会等咨询建言的作用，召开论证会5次，征求行业企业、校外专家、校友代表的意见和建议，吸纳建议30余条，全面纳入学院发展规划。
整改进展情况：已完成并持续推进
（二）推动学校高质量发展的示范引领作用不突出
1.关于“推动学院教学改革成效不突出。教学成果和教研项目从数量和质量上对一流专业建设支撑程度较弱”的问题
整改措施和成效：
一是制订《电力学院教学研究推动方案》，学院整体规划，邀请专家指导，鼓励全体教师开展教学研究，进一步加快教学成果奖的培育工作。
二是组成教研攻关团队，指导和鼓励教师发表高水平教研论文和申报省级以上教研项目，2023年下半年成功获批教学创新大赛2项，课程思政项目5项（省级1项），省级研究生教研项目1项，优秀教案5项（省级2项），已发表教研论文7篇，相比2022年，整体数据翻了一番。
三是由院长牵头，组建申报国家一流课程“电机及拖动”的团队，力争在2023-2024年获得国字号课程荣誉。
整改进展情况：已完成并持续推进
2.关于“党委引领学院科研高质量发展不足”的问题
整改措施和成效：
一是根据学院“十四五”科研规划，学院党委研究通过了“电力学院国家自然科学基金申报规划”，计划到2025年国家自然科学基金有效申报8项，实现数量翻倍增长。邀请了沈阳工业大学、东北林业大学的两位专家在国家基金的撰写和材料准备方面给予详细指导。
二是修订完善了绩效考核方案，从制度上规范和约束，引导教师开展科学研究工作、发表学术论文、参与或主持科研项目，整体提升学院的科研水平。2023年已经发表SCI、EI等高水平论文14篇，授权发明专利7项，已经超过2022年（SCI、EI等高水平论文12篇，授权发明专利4项），激励效果明显。
三是对在研的科研项目进行了检查和指导，对在研的15项省市科研项目进行汇报检查，督促项目负责人加快实施进度，夯实工作任务，按时结题。
整改进展情况：已完成并持续推进
3.关于“对培养学生创业能力重视不够”的问题
整改措施和成效：
一是加大学生创新创业能力培养力度，学院党委加大对电力学院双创中心工作室的支持力度，布置三组研讨会议桌，可以容纳3位教师和20名学生同时开展研讨。将学院的学生会“社会实践部”调整为“社会实践与双创工作部”，提升教师和学生参与双创活动的积极性。
二是联合其他高校，积极承办各项创新创业赛事，截至9月底，电力学院已经组织了“2023年全国三维数字化创新设计大赛辽宁赛区选拔赛（沈阳航空航天大学）”、“第七届辽宁省研究生电子设计竞赛选拔赛(沈阳工业大学)”两场双创竞赛。
三是加大宣传力度，通过班会、学生会实践与双创工作宣讲会等多种途径，鼓励学生申报挑战杯、互联网+等大赛，聘请了学院创新创业优秀教师、沈阳工业大学专家、沈阳农业大学专家对重点项目进行一对一指导，进一步提升作品水平。2023年已经获得挑战杯二等奖、电子设计大赛二等奖等多项竞赛奖励。
整改进展情况：已完成并持续推进
（三）落实立德树人根本任务存在薄弱环节
1.关于“课程思政推进缓慢”的问题
整改措施和成效：
一是制订《电力学院课程思政推进方案》，组建书记为组长、教授为组员的课程思政建设指导组，明确每一门课程的德育功能，将思政教育的考评划入整体考评之中。
二是开展专业课课程思政的改革工作，落实由课程负责人实施专业课思政建设的工作，7月至9月，白迪、张柳、于力、王刚等教师为全院讲解课程思政建设范例，目前已完成10门电气工程专业课（占总体专业课数量的25%）的课程思政内容设计。
三是党委组织召开思政建设座谈会，鼓励专业课课程负责人及骨干教师申报思政项目，2023年学院获批校级课程思政项目14项，省级思政项目2项，数据已超过前两年之和。
整改进展情况：已完成并持续推进
2.关于“学生就业观引导乏力”的问题
整改措施和成效：
一是指导做好职业生涯规划，确定职业目标。组织召开就业指导专题讲座5场和广东电网经验分享会1场，建立8个专门就业的就业工作经验交流群。发布就业经验45条，参与讨论人数600余人次。
二是多方联系企业单位，提供优质就业岗位。深入辽宁电网、桂冠电力等20多家企业开展“访企拓岗促就业”行动。组织20名学生赴广东电网进行暑期实习。
三是发动全院力量为学生做好考研、考电网、发电集团统考等各类考试的指导、辅导及心理疏导等工作、提升录取率。进行了2024届毕业生电网模拟考试。开展共产党员先锋工程，50余名教师利用业余时间对学生进行连续三个月的学业辅导，提升考试成功率。2023年初次就业率为91.49%，在发电企业就业率为14.63%。
四是对延长学习时间学生进行分类梳理，对学业困难学生重点帮扶，争取顺利毕业，减少被动延长学习时间人数。对专升本的学生引导尽早就业，召开2024届毕业生家长会，引导家长帮助学生明确职业选择，进行就业去向分流。2023年延毕人数254人，争取2024年延毕人数较2023延毕人数减少10%。
整改进展情况：进一步整改
（四）“人才强校”战略落实有差距
1.关于“推动师资结构优化不到位。师资队伍建设规划缺少前瞻性，难以支撑学院发展”的问题
整改措施和成效：
一是优化学缘结构。建立了人才引进台账，拟引进对象6人，均为985和211高校博士。制定三年学缘结构优化规划，每年引进2名985和211高校博士，到2026年博士比达到40%，其中985和211高校博士不少于三分之一。
二是引进具有企业行业经历高水平博士。学院组织专项会议2次，积极与符合相关要求的3名博士沟通。目前，已经与1名东科公司高工进行实质性洽谈，有望年底引进。
三是加强自身造血，2年内送5名教师去攻读博士学位。结合硕士教师学缘结构，针对毕业学校是电力类高校或985高校的硕士，主动联系毕业学校读博；针对毕业学校为非电力类和985高校的硕士，争取推荐至省内高水平学校读博。目前主动联系了东北大学、东北电力大学、哈尔滨理工大学、辽宁工程技术大学和沈阳农业大学5所高校。
整改进展情况：长期整改
2.关于“高水平人才引育工作成效不明显”的问题
整改措施和成效：
一是充分加强高水平人才培育。整体规划两个层次人才培养梯队：第一梯队是沈工人才（4人），目前2人已经获得省人才称号；第二梯队是后备人才（3人），目前该3人横向课题到款占学院总数三分之二。下一步将在国家级项目、高水平论文和专利等方面加强对上述7人的培育，2年内获评省科技进步一等奖1项，二等奖1项。3年内新增省人才1名。
二是加强高水平人才引进。加强人才引育工作系统规划，增强主动出击意识，充分发挥学科带头人、团队带头人和现有教师作用，拓宽人才引进途径。3年内引进省学科带头人1人，省领军人才1人。
整改进展情况：长期整改
3.关于“教师培养力度不够，思想引领不足”的问题
整改措施和成效：
一是制订《电力学院青年教师培养方案》，量身定制每一位新教师的培养计划，学院督导组严格把控新教师教学水平。7月，所有新教师进行了试讲，全部具备了授课的能力。
二是针对大部分教师近三年来没有科研教研成果的情况，学院党委依据学科方向、年龄结构、职称学历分别与教师谈话40余次，目前这些教师已完成教研项目立项2项，教研论文4篇，科研项目立项2项，科研论文2篇。
三是调整电力一部、电力系统实验教学中心等6个部门的系部组织架构，让科研教研能力强的青年老师担任系部中心主任，引领各系部教师开展科研教研工作，目前有3名教师进入王亮科研团队，2名教师进入刘宝良科研团队，1名教师进入钟丹田科研团队。
整改进展情况：已完成并持续推进
（五）意识形态责任压力传导不够
1.关于“落实意识形态主体责任不到位”的问题
整改措施及成效：
一是认真学习、传达上级部门、学校关于意识形态工作决策部署及指示精神，定期组织党委理论中心组学习、召开党委会专题研究意识形态工作，加强分析研判，严格按照要求做好意识形态工作季研判、半年报、年度总结。4月至9月开展专题意识形态研判会2次。
二是落实意识形态工作责任制、抓好摸排工作。出台了《课堂教学落实意识形态责任制规定》，进一步强化课堂教学政治纪律。学院教学督导组加强课堂教学的管理与监控；严格执行外聘教师选用、审查和管理制度；学院成立教材审查小组，2023年8月审查小组对授课老师所授课程教材的使用情况进行逐一审查，旗帜鲜明坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向。
三是把牢学术报告的意识形态审批工作，加强学生社团的管理。加强教师防范意识形态教育，对外出学术交流和培训的教师采取谈话提醒60余次，特别注重在关键时间节点进行教育，引导教师坚持底线思维、红线意识。
完成时限：已完成并持续推进
2. 关于“网络宣传管理缺位”的问题
整改措施及成效：
一是对学院网站改造升级。重新调整网站栏目架构，删减合并部分栏目。对党群工作模块中支部规范化建设、党风廉政、法律法规、统战工作、民主管理及工会动态栏目内容及时更新。党群工作模块中增加了典型示范栏目，注重宣传师生的模范事迹，强化正面导向。
二是严格落实宣传文化阵地审批制度，把握好网站、公众号、阳光校园等平台信息发布质量。出台了《电力学院网络信息安全预案》，严格落实院新闻信息发布“三审”制度。
整改进展情况：已完成并持续推进
（六）落实全面从严治党主体责任不深入
1.关于“落实主体责任的内生动力不足”的问题
整改措施和成效：
一是党委召开专题会议研究部署落实全面从严治党工作，排查了风险隐患点，与各基层支部书记签订了党风廉政建设责任书。
二是实行“三谈”谈话制度。对新调整干部开展任前廉政谈话，打好预防针；对思想、作风、纪律等方面的苗头性问题进行提醒谈话；对班子成员进行廉政责任谈话，总计30余次。
三是不折不扣配合学校完成巡察整改工作，解决阻碍学院发展的堵点、难点、痛点。纪委书记参加全部党委会，纪委委员参与相关工作会议，全程监督了二学位招生考试及国奖省奖答辩，对新调整的纪检委员进行了培训，加强了学院治理能力和治理体系建设。
整改进展情况：已完成并持续推进
2.关于“班子成员履行‘一岗双责’存在差距”的问题
整改措施及成效：
一是制定《电力学院2023年度党风廉政建设工作计划》、《电力学院党风廉政建设组织领导和责任分工》，强化学院党委履行党风廉政建设主体责任意识。
二是领导班子成员与分管领域负责人签订党风廉政建设责任书。加强对党风廉政建设压力的层层传导，自上而下自觉履行“一岗双责”。
三是班子成员定期与分管领域人员进行谈心谈话，运用“第一种形态”，经常开展批评和自我批评、提醒教育，让“红红脸、出出汗”成为常态，开展“集体谈”“个别谈”“重点谈”，4月至9月班子成员共开展谈心提醒共18次。
整改进展情况：已完成并持续推进
（七）纪委履行监督责任存在薄弱环节。
1.关于“纪委履行监督责任不到位”的问题
整改措施及成效：
一是党委召开专题会议研究了纪委工作。调整纪委委员1人，配备了9名支部纪检委员。深入开展纪律教育、警示教育，把党规党纪学习教育纳入日常培训内容，开展了3场警示教育。节日节点进行廉洁提醒8次。
二是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，合理利用一楼正厅电子屏和连廊的宣传橱窗等阵地进行廉政宣传教育。组织召开党委专题廉政会议1次，全院考风考纪教育动员大会1次，辅导员开展专题考风考纪教育12次。定期发布处分通报，做好警示教育。
三是6月至9月召开纪委工作会议3次，进行专题学习、业务培训、警示案例教育等，及时记录并妥善保管。
整改进展情况：已完成并持续推进
2.关于“同级监督担当不足”的问题
整改措施及成效：
一是组织纪委委员参加学校教育整顿学习，全面提升学院纪检委员履职能力。充分运用监督执纪“四种形态”的第一种形态，坚持宽严相济，对思想、作风、纪律等方面的苗头性问题，防微杜渐，定期组织对廉政风险点进行排查，有效落实党风廉政建设“两个责任”。切实将“把纪律挺在前面”要求落到实处，加强执纪监督的工作力度。组织学习假借培训公款旅游和青海六名干部违反八项规定喝酒的案例等警示教育3次，对20余名出去培训学习的教师都进行了谈话提醒。
二是建立纪委委员工作群，定期研讨、发布工作事项。纪委书记参加全部党委会和党政联席会，纪委委员参加党委会3次。全程参与了二学位招生考试及国奖、省奖答辩会。
整改进展情况：已完成并持续推进
(八)领导班子深入基层开展调研作风不实
关于“班子成员联系群众不够密切、走访调研不够深入”的问题
整改措施及成效：
一是精心谋划，认真落实。学院召开党委会，以推动解决学院事业发展的重点和难点为目标，以提升就业服务体系、紧密围绕课程思政建设、OBE教育理念、一流本科课程建设、延长学制学生教育管理等实际情况，确定8个调研题目，涉及多个学院发展重点方向。
二是深入基层，广泛听取教师学生意见。采用集体座谈、个别谈话、调查问卷等方式，深入学生寝室、走到师生中去，共调查400多人次。
三是精准把脉，聚焦重点问题，为群众办实事8件，成果显著。例如：多角度、多举措拓宽毕业生就业岗位。与中国南方电网广东电网公司、三星医疗电气签署定制班培养框架协议，选拔21名优秀毕业生代表到企业实习、组织电网考前摸底考试，科学评估学生的学业成绩，进行一对一个性化指导、成功召开2024届毕业生家长会，撰写《致毕业生家长的一封信》，帮助学生树立正确的就业观，2023年电力学院毕业生高质量充分就业率达91.49%；加强校企共建，在2023年4月与国网辽宁省电力有限公司、电力科学研究院、辽宁清河电力检修有限责任公司、辽宁宏成电力股份有限公司3家公司合作组建“新型电力系统产业学院”，打造适合新型电力系统要求的校企共建实习实训基地等举措，着力破解难题。
整改进展情况：已完成并持续推进
（九）领导班子建设存在不足
1.关于“三重一大事项决策制度执行不严”的问题
整改措施及成效：
一是制定《电力学院学院党委会会议议事规则》、《电力学院学院党政联席会议议事制度》，明确议事决策范围、议事决策原则和程序。保证党政联席会议对学院重要事项的决定权，同时不能用党政联席会议代替党委会会议。
二是召开党委会组织学习《电力学院学院党政联席会议议事制度》，4月至9月共召开党委会9次。研究涉及“三重一大”议题5个。
整改进展情况：已完成并持续推进
2.关于“党政联席会议程序不规范”的问题
整改措施及成效：
一是做好会前准备工作。提前两天面向各位班子成员征集会议议题，并报书记、院长综合考虑后确定。注重会前和班子成员沟通，广泛听取各方面意见建议，尤其是党代会代表、教代会代表、党外人士和教授的意见，确保会上充分、高效讨论决策。
二是严格执行议事程序。根据提前确定的会议议题顺序采取一事一议逐项表决的形式进行，由议题提出人就议题进行汇报说明，并提出需要讨论决定的关键点，与会人员逐一发言并明确表态，书记、院长末位表态，做好会议纪要并形成决议。4月至9月共召开“推荐2023年度优秀大学生党员”等党政联席会5次。
整改进展情况：已完成并持续推进
3.关于“党内政治生活不严肃”的问题
整改措施及成效：
一是班子成员专题学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，深刻认识和理解《准则》的重要意义，不断提高思想政治水平，严肃党内政治生活。
二是严格执行民主生活会制度。民主生活会召开前，对班子成员对照检查材料进行审核，指出存在的问题与不足。会上，严肃开展批评与自我批评，营造风清气正的政治生态。会后，督促班子成员主动认领、举一反三，抓好反馈问题整改，以此进一步推动严肃党内政治生活，用好批评与自我批评的武器，增强发现和解决自身问题的能力。8月30日，学院党委召开了主题教育专题民主生活。
整改进展情况：已完成并持续推进
（十）选人用人工作存在短板
关于“选人用人程序不规范，干部队伍培养存在不足”的问题
整改措施及成效：
一是严格执行干部选人用人程序，执行民主推荐、民主测评、民主评议等程序，全面考察德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见，7月完成了电力学院副院长推荐工作。
二是干部人才队伍建设。着眼于未来5年乃至更长时间改革发展的需要，在统筹用好各年龄段干部的基础上，注重培养选拔优秀年轻干部。9月份完成了学院内设机构调整及内设机构干部的选拔和任用，共调整、选用内设机构干部6名，梯队建设更加科学完善。
整改进展情况：已完成并持续推进
（十一）落实党建工作责任制不严不实
1.关于“对党支部书记的培训不足”的问题
整改措施及成效：
一是制定《电力学院党支部书记例会制度》，严格执行月例会制度，研讨和交流基层支部工作。4月至9月召开支部书记例会5次，进一步加强了党委对党支部工作的指导。
二是严格执行学院党校培训计划，强化对党支部书记培训理论和业务培训，积极为党支部书记搭建实践锻炼平台。
三是制定党支部书记考核制度，做到年初有计划、年终有述职、日常有指导。
整改进展情况：已完成并持续推进
2.关于“党建引领共青团工作成效不明显”的问题
整改措施及成效：
一是实施“先锋引领工程”，选树典型，通过网站、公众号大力宣传优秀学生先进事迹。修订《电力学院国家奖学金、省政府奖学金评定细则》，组织“李用成奖学金”颁奖仪式和电力学院校友返校日活动。今年以来2名同学获评校长奖学金（大学生年度人物），5名同学分获国家、省政府奖学金，25名同学获李用成奖学金。电气213班获评“展志班”。
二是扎实举办“青马培训”、“大学生业余党校”，积极推进网上“青年大学习”主题团课和智慧团建、团课学习，“青年大学习”参与度达到100%。充分利用辽宁“六地”红色文化资源，积极组织“行走的思政课”活动，深入沈阳九一八历史博物馆、抚顺雷锋学院等地学习参观16次。组织11人参加学校年度青马培训班并完成了培训任务。
整改进展情况：已完成并持续推进
3.关于“推进校园先锋工程走形式”的问题
整改措施及成效：
一是修订校园先锋工程活动方案，及时更新结对子名单。开展“一访二联三谈”活动和“亮身份、树形象、作贡献”活动，师生党员立足本职岗位，树立共产党员良好形象，争做立德树人的先锋作用。
二是建立谈话工作台账，为党员配备谈心谈话记录本。每名教师党员与结对子学生见一次面、谈一次话，结合工作和自身实际，对结对子联系进行对象政治上引导、思想上关心、精神上关怀、生活上照顾、学业上指导。4月至9月共开展谈心谈话59次，解决实际问题16个。
三是开展共产党员先锋工程活动，教师党员带头利用晚自习时间义务为备战国网考试学生进行辅导，切实帮助学生解决学习中遇到的问题，进一步引导广大教师以德立身、以德立教、以德施教，树立师德师风良好形象。
整改进展情况：已完成并持续推进
（十二）基层党组织建设存在差距
1.关于“党支部标准化、规范化建设不够扎实、不均衡”的问题
整改措施及成效：
一是学习东北大学、沈阳航空航天大学、大连海事大学等兄弟院校党支部建设的先进经验，针对支部建设开展专题研究和培训。
二是班子成员对党支部进行跟踪指导，根据各支部特点，创新支部特色。做到一支部一特色，一支部一品牌，打造品牌效应，为下一步示范支部全覆盖，红旗支部、样板支部申报打好基础。
二是点对点开展创新争优培育，制定培训计划。2023年建设目标为示范党支部比例达到66.7%，红旗党支部比例达到22%。
计划培养“电力学院教工第四党支部”“电力学院学生第二党支部”“电力学院学生第三党支部”为校示范党支部。“电力学生第一党支部”为校红旗党支部。
整改进展情况：进一步整改
2.关于“‘三会一课’制度执行不严格”的问题
整改措施及成效：
一是加大对党支部书记的考核。按照年初有计划、年末有总结的工作思路，严格要求党支部制定年度工作计划，按计划完成本年度工作。
二是加强对党支部委员的培训。召开党支部委员工作会议，对“三会一课”记录要求做出规范，明确了党支部宣传委员做好记录的责任。4月至9月，党支部书记为所属党支部党员讲授了党课，共计16次。
三是强化对工作的跟踪督导。采取自查、互查、抽查的形式，定期对“三会一课”会议记录本进行督导检查，提高党建工作质量。
整改进展情况：已完成并持续推进
3.关于“组织生活会质量不高”的问题
整改措施及成效：
一是加强党委统一领导，制定《电力学院学院组织生活会实施方案》，班子成员以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会，领导班子到其联系点指导组织生活会，确保了党的组织生活的有序规范。
二是严抓基层党支部教育培训工作，召开基层党支部书记培训3次，强化记录的及时性、规范性、准确性，提升了党务工作者的业务水平。
整改进展情况：已完成并持续推进
4.关于“组织发展不够有力、规范”的问题
整改措施及成效：
一是注重在青年教师中做好发展党员工作，加强对青年骨干教师的政治引领和政治吸纳。做到早发现、早选苗、早培养。2名青年教师被确定为入党积极分子。
二是“查缺补漏”，进一步规范学生党支部党员档案管理。对全院190名党员档案进行严格细致的排查。对每份档案进行分类、排序、编号、核对、装订，确保材料规范完整。
整改进展情况：已完成并持续推进
（十三）“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会查摆的“人才培育引进乏力”问题，整改不彻底
整改措施和成效：
一是充分加强高水平人才培育工作。整体规划两个层次人才培养梯队：第一梯队是沈工人才（4人），目前2人已经获得省人才称号；第二梯队是后备人才（3人），横向课题到款占学院总数三分之二。下一步将在国家级项目、高水平论文和专利等方面加强对上述7人的培育，2年内获评省科技进步一等奖1项，二等奖1项。3年内新增省人才1名。
二是加强高水平人才引进工作。充分发挥学科带头人、团队带头人和现有教师作用，拓宽人才引进途径。计划3年内引进省学科带头人1人、省领军人才1人。
整改进展情况：长期整改
（十四）2018、2019年度民主生活会查摆的问题整改落实不彻底
关于“学生党员队伍教育管理”和“学生党员干部表率作用不突出”问题，整改不彻底
整改措施及成效：
一是制定《电力学院入党积极分子考核细则》，建立入党积极分子培养台账，指明培养联系人对入党积极分子直接教育、培养的责任，要求定期对入党积极分子进行考察并写好考察报告。
二是执行党员积分考评管理制度，坚持个人自评、党员互评、群众测评相结合，组织理论视频观看、学习强国打卡、读书心得撰写、研讨互动交流等形式多样的党员活动，截止目前，四个学生党支部共组织集体学习16次，覆盖率和完成率均为100%。
三是将志愿服务及党建相结合，重启了刘姜志“爱心传递”志愿服务队，同社区、派出所开展爱心共建活动。组建学习兴趣小组，以榜样力量激发学生党员内生动力，营造积极向上的学习氛围。开展“党员先锋引领”活动，及时发现和宣传在急等难险重关头涌现的先进典型，在生活中、学习上无私奉献的先进典型，激励和带动全体党员干部争先进、比奉献、拼实干、促发展。
完成时限：已完成并持续推进
三、坚持标本兼治，继续巩固整改成果
学院党委聚焦巡察组反馈的意见，解决了一些存在的突出问题，取得了一些工作成效。但我们也清醒地认识到，这些成效还只是初步的、阶段性的，与学校党委的要求相比还存在一定差距，部分问题还需要长抓不懈、综合治理。下一步，学院党委将以巡察整改为契机，认真查漏补缺，巩固整改成果，建立长效机制，以更高的标准、更严的要求、更大的力度，确保巡察整改工作取得实效。
（一）持续用力，巩固扩大整改成果。切实增强政治意识，紧紧抓住学校党委第一巡察组反馈问题和巡察意见建议，持续推进整改。积极发挥党委的政治核心作用和班子成员表率作用，切实把学院巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务，巩固整改成果，防止问题反弹；对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案，加强督促检查，确保按时整改到位；对需要较长时间整改的事项，坚持一抓到底，坚决完成整改任务。
（二）强化担当，严格落实主体责任。进一步贯彻落实中央八项规定精神，严明党的政治纪律、政治规矩及工作纪律。切实履行主要负责人履行“第一责任人”职责和班子成员 “一岗双责”，不断强化责任担当，层层传导工作压力，形成齐抓共管的工作格局。牢固树立自觉接受监督的意识，畅通监督渠道，接受群众监督，及时发现问题，确保整改落地见效，扎实推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，营造风清气正的政治生态。
（三）立足实际，推动学院事业发展。把抓好巡察整改作为推动学院改革发展的重要契机，认真落实学校党委的决策部署，坚持围绕中心、服务大局。立足实际，在人才培养质量、学科建设、科研创新、队伍建设、社会服务、立德树人、文化建设等内容上做好组织保障，推动学院各项工作再上新台阶，为学校高质量发展作出更大贡献。
